而且还是学生会的干部，大三的时候是有希望成为下一任学生会长的牛人。

虽然陆丞不知道姜璟绪，后面有没有当上学生会长。

但不重要，重要的是，他能力的底子在。

而且，几年的沉寂，并没有让姜璟绪的能力退化。

也没有让他失去那股冲劲和韧性！

顾彦湘看了眼陆丞，表示对这个姜璟绪的第一印象，非常不错！

而就在陆丞打算喊姜璟绪一声，给他一个惊喜之际。

突然！

几道脚步声，急匆匆地走了过来。

打断了陆丞酝酿好的情绪，让他微微蹙了蹙眉头。

这么来势汹汹的样子，是发生了什么事吗？

顾彦湘也向投来了疑惑的目光。

他们两个人所站的地方，比较靠近角落。

进来的人没有看到他们，而整个卡座区的员工们，见到几个来势汹汹的人，目光顿时都被吸引了过去。

也没有注意到陆丞和顾彦湘两人的存在。

所有人都看清楚了。

来人，正是他们市场部的经理，高峰！

还有人力资源部的正副经理，黄波和徐静。

高峰今天赶了个大早，来到公司就给人力部总监打去了电话。

可结果人力总监又续请了五天的假，下周一才上班。

这让高峰无论如何都等不了！

下周一。

到了下周一，怕是那个项目都会被姜璟绪给弄没了。

最重要的是，他一分钟都不想看到姜璟绪那张得意洋洋的脸！

所以，他又直接给他舅舅董酌打去了电话。

董酌也很给力，直接下命令让人力部门的两位经理，配合高峰的内部审查！

而从高峰口中，得知姜璟绪的工作履历有问题，不符合入职要求时。

人力部的两个经理，全都炸毛了！

可是他们记得，当初姜璟绪的面试、入职和背景调查。

这一套流程都是由总监主导，他们配合的。

怎么会出现纰漏呢？

不过无论如何，这事如果属实的话，他们两个经理也有责任。

世丞对这种重大的工作失误，惩罚还是很严重的。

而且还被捅到他们的分管领导，董酌那里去了。

一个不小心，可能就会丢掉饭碗！

所以，两位经理都无比重视。

第一时间，就把姜璟绪入职的所有资料翻出来，仔细调查了整个过程。

而调查的结果，果不其然——

姜璟绪的履历存在重大的问题！

完全不符合世丞入职的要求，简历都过不了关，怎么就一步步面试到通过入职了呢？

随后。

黄波和徐静两位经理，连早餐都没来得及吃。

就直接从人力部，杀到来市场部，找姜璟绪这个当事人！

要搞清楚到底是怎么回事……

姜璟绪的业绩、勤奋，作为要做绩效考核的人力部门的人来说。

也都是有目共睹的……

所以也猜到，即便是还没到上班时间。

这个时候，也肯定能在市场部找到姜璟绪。

怎么说，努力归努力！

他们也很欣赏姜璟绪。

但公司的规定是原则，是他们要遵守的铁律。

跟员工的表现如何，没有任何关系！

而且，履历不行，蒙混过关。

有可能跟品德有关……

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