为此，江澈便决定拿出‘MyPhone’等几款产品利润的5%分润到相应的小组，且这种分润不是一次性，而是会一直持续到产品下架或者此人不在实验室工作截止。

至于组内怎么分，只要没人闹到宁成俊那里，随他们怎么分，江澈不插手。

原以为苦了自己发了老板，却没成想老板一声不吭居然给了这么大的惊喜，而且按照公告中的意思只要产品在售卖且自己一直为老板服务这个分润就一直会有。

当天这些专家教授们便集体来到江澈的面前表着自己的忠心，读书人还是要脸面的，虽然没有明说但是总结成一句话便是：‘士为知己者死’，只要江澈不嫌弃他们，他们就在实验室做到老，做到不能动的那一天。

就连那些不在此次受惠的小组们也排着队的跟江澈表忠心。

没别的，谁让江澈给的太多，读书人虽然要脸面可他们更加知道金钱的可贵。

江澈这么做，说好听些是尊重知识，尊重他人的劳动，读书人就好这口么。

而且这种事情说出去既有面子又有里子，同行中有几个能够得到这种额外的报酬，且纯纯的5%利润，而不是那种既要扣除研发成本，还要扣除杂七杂八费用，玩文字游戏的提成。

这种老板能遇到已是三生有幸，虽然不知道后面研发的产品会不会有这种好事，但是谁也不敢赌，不趁此机会赶紧表表忠心更待何时。

虽说实验基地和那些全球顶级的实验室没法比，但是这里面都是大家的同胞，别人鄙视你也只会在学识上，而不是像之前待的实验室或是公司，那些‘白皮猪’们技术没自己好，学识没自己高，可就因为他们是白皮却可以对自己指手画脚。

好事儿永远是他们拿大头，自己等人吃些边角料。

可即便是边角料，这帮‘白皮猪’们还用着一副施舍的模样。

那种自尊心被人扔在地上摩擦临走前还‘tui！~’一口的滋味谁尝谁知道。

而一旦这些‘白皮猪’搞砸了，或是捅了篓子，他们这些华裔科学家则永远是被推出来背黑锅的那一个。

那样的工作，谁干谁知道，那是身体和心理上的双重折磨，这也是为什么江澈说要招聘一些华人科学家，会在那么短的时间内招到这么多。

他们不知道以后研发的项目会不会有这种5%分润的好事，但是江澈不能不考虑到。

当初招聘这些科学家，江澈对他们根本就不放心，纯纯是拿他们当员工使唤。

现在相处了这么久，把一些刺头踢掉后，剩下专家们兢兢业业的工作态度江澈全都看在眼里，而且在这么久时间的相处下，江澈也对他们的思想动态都有了相应的了解。

这些科学家对于祖国的认同还是比较高的，稍微‘学习’一下全成了同志。

既然现在都是自己人而且还是给自己创造巨大财富，江澈当然不会像之前那般苛刻，自己吃肉怎么也要让他们喝口肉汤不是。

于是江澈结合后世一些网络上的点子，修改实验室的薪酬问题。

首先便是将原本死工资+补贴的薪酬方式另外再加上一条，参与到研发任务，任务完成50%会有多少奖金，任务完成100%又会拿到多少奖励。（奖金的多寡视实验难度有所调整。）

不过在此之外，江澈又做了一套积分系统。

想要获取积分，最简单的方法便是需要给‘育才基地’的雏鹰们上课获得，或是个人在个人时间里有重大发明创造且愿意将其专利挂在公司名下将视发明创造的难易程度，或是重要性给予大量积分。

当然专利并不是无偿贡献给公司，而是当公司使用这份专利生产的产品，其个人将获得5-10%利润分成。

当然，若是为公司培养出优秀的科研人才也会获得相应的积分奖励。

其次，江澈还会根据公司需求制定了研发任务，同时还会根据任务的难易程度标上一定星级。

报酬和利润分成也会因为任务的难易程度有所区别。

比如江澈提供一定技术资料以及样品，只需要科研人员逆向研发将其生产工艺研发出来或是将这个时代暂时没有的技术替代为已存在的技术。

当然这种有技术支持且还有后世样品的研发任务，需要研究人员的忠诚度达到一定级别才可以提出申请。

另外一点便是这种研发任务完成后，获得的利润分成也是最低的，只有1%-5%。

那些利润分成较高的研发任务都是江澈无法提供技术支持，且这个时代暂时还未出现的技术。

正因为没有技术上的支持，其获利是最高的，基本都是5%起步，最高还有20%的利润分成。

而想要接这些研发任务，积分的作用就在这里体现出来了。

并不是你的技术高超，或是忠诚度高就可以随意接任务，没有积分一切都白费。

其实江澈也不想弄积分这个玩意，实在是这些科学家们宁愿天天呆在实验室搞实验也不想去给那些通过‘最强大脑’筛选出来的雏鹰们上课，之前江澈想了好多办法，比如上一节课给开出十倍于外面的价格，这些专家们也不为心动。

这次正好借着这次薪资改革的机会，江澈一并把这些让他又爱又恨的专家们都给‘解决’了。

公告张贴出来的那一天，研究基地的科研人员们激动的面色潮红奔走相告。

之前江澈给那几个小组发5%利润分成时，大伙不是没有想过老板也会给他们同样的待遇，可没想到老板居然这么慷慨，动作这么大。

按照江澈这般改革，先不说完成任务额外获得的利润分成，单就现有的工资综合算下来都直接翻翻，更何况还有实验进度奖励。

这点薪资的增长对那些组长和大拿们没有太大的诱惑，但是对于那些处在底层的研究员们可是极大的利好。

而且随着公告一并发出来的还有福利改革，这份福利改革更是倾向于研究员。

比如第一条：经公司研究决定基地内所有工作人员若是在‘未来城’购买房屋，公司将无息提供所需房款（仅限商品房，别墅、洋房等房产不在此列），可分期三十年，每月从其工资中扣除；若员工离职将一次性收回剩余未还钱款。

第三条：经公司研究决定基地内所有工作人员若购买AMC旗下任何一款产品，公司将补贴20%车款，具体车型不限。（因公司与AMC具有战略合作伙伴关系，公司职员现有车辆可以折价进行置换，置换价格参考市场价格上浮10%。）

别的不说，单这两条，研究员们的工作热情就被极大的激发。

而那些组长和各独立的大拿们关注的则是研究任务的领取流程，当他们看到接任务还需要积分的时候顿时像是吃了苍蝇一般。

之前不管是江澈还是宁成俊三番五次的劝说让他们去上课，他们都是被烦的不行了才去给上一节两节。

可现在看来，以后给那些孩子们上课都要争的打架喽。

事实也证明江澈如此做很是英明，当这些大拿们争先恐后的给孩子们上课后，这短短的几年内‘育才基地’培养出来的学生其技能素质远超之前，现如今许多学生已经成了江澈旗下实验的中坚力量。

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