李嫂把小常江抱走，周静坐在沙发上生闷气。

江夏居左，往周静手上递水果。

江夏递一块，周静吃一块，速度很快、力度很大。

常乐居右，老神在在，既不劝导，也不安慰。

如此，十分钟过去。

周静终于耐不住，问道：

“哥，你为什么都不安慰我一下？”

“为什么要安慰？你这么大个人，可以调节和控制好自己的情绪。”

“哥……”周静不满，努着嘴埋怨道：

“我妈，她不懂我。”

“对啊，不懂你才正常。阿姨40多，你20多，差了两轮。”常乐说。

“可是，她胡搅蛮缠，还不讲道理。”周静继续说。

“也对，阿姨确实有这个毛病。”常乐点头说。

“她还爱慕虚荣。”

“确实对，当父母的，肯定希望自己的子女出息，出息了就骄傲，不出息肯定唉声叹气，人之常情。”

“她……”

“对……”

“哥，你在敷衍我。我说什么你都说对，哪有这样的。”

“因为我理解你啊。”

“哼，你根本不理解我，不和你说了，我和嫂子说。”周静侧过身子背对常乐，和江夏咬着耳朵。

于是，通过江夏的耳朵和嘴巴，常乐知道了周静辞职的原因。

简而言之，就是不习惯、不适应。

刚刚毕业的大学生，又是名校骄子，从小到大顺风顺水，内心必然存鸿鹄之志，想鹏程万里。

非常想在社会上干出一番成就自己、成就家庭、成就社会的大事业。

但是，进了国企。

周静慕然发现，理想与现实的差距竟然如此之大。

身、心都难以融入那一套明显有别于学校的运行规则。

这套规则运行的如此稳定。

水洒不进、油泼不进，有一种“任你狂风暴雨、我自波澜不惊”的意味。

审批程序繁冗复杂。

走完线上、走线下，线上是皮，线下是里；

走完审批再上会，上完会再走一道审批程序。

这叫程序正义、风险共担。

工作驱动力不足。

一天干完的事情二天干；

二天干完的事情四天干；四天干完的事情半个月干……

这叫四平八稳、稳中求进。

遍地老油子。

骂不还口、批不动嘴；

点头示意、立刻整改；

接着，我行我素、自由发展。

这叫能力不足、态度到位。

薪资不友好。

工资很少，主要靠各种福利和年终奖来支撑；

对刚入职的新人极端不友好。

而且，干多干少、干好干坏，同等待遇。

这叫同频共振、众志成城。

区别对待？不存在。

无论是按劳分配，还是按功分配，都缺少客观的标准。

谁来评判劳？

又由谁来评功？

当然，这些问题不是最关键。

真正的问题，还是出现在周静的岗位上。

法律专业，入职法务岗一个月。

部门领导发现这位小年轻形象不错、工作主动；

效率突出、头脑清晰；

功底扎实，文章材料不仅逻辑缜密，还用词精准……

于是，入职一个月就从法务岗调到行政办，专职文字秘书。

每天从早到晚，埋头伏首。

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